La ménopause en entreprise
Un enjeu de santé, de performance et d'égalité.
Des femmes en meilleure santé, des équipes plus engagées, une entreprise plus performante.
« Soutenir les femmes à chaque étape de leur vie professionnelle, c'est faire grandir l'entreprise. »
Un enjeu qui concerne des millions de femmes
17,2 millions de femmes sont concernées en France, que 57 % trouvent le sujet difficile à aborder et que 49 % déclarent une altération importante de leur qualité de vie
Source : ministère de la Santé, communiqué des Assises de la ménopause, 15 octobre 2026.
Des chiffres qui parlent
La ménopause concerne une part importante des femmes actives et a un impact réel sur la vie professionnelle.
87 % des femmes ménopausées ont déjà ressenti une gêne au travail à cause de symptômes liés à la ménopause.
Pour 57 % des femmes la ménopause reste difficile à aborder
Un frein à la libération de la parole, y compris dans l'environnement professionnel.
30 % des Françaises pensent que la ménopause a un impact négatif sur la vie professionnelle.
70 % des femmes ménopausées préfèrent ne pas évoquer leurs troubles auprès de leur supérieur par peur d'être jugées ou mises de côté.
Des conséquences multiples pour les salariées et les entreprises
Le manque de prise en compte de la ménopause engendre :
✻ Une augmentation de l'absentéisme et des arrêts maladie
✻ Des départs anticipés à la retraite
✻ Des renoncements à des évolutions de carrière
✻ Une perte de compétences pour les employeurs
Un cadre national qui appelle à l'action
Le 9 avril 2025, la députée Stéphanie Rist a remis au Gouvernement un rapport inédit sur la ménopause.
Ce rapport contient 25 recommandations, dont 10 ciblent spécifiquement le monde du travail, avec un objectif clair : mieux prendre en compte cette étape de vie naturelle dans les politiques de santé et de ressources humaines.
Adaptation des conditions de travail à la ménopause
Des solutions concrètes pour agir dès maintenant, en ligne avec les recommandations du rapport 2025.
Température et climatisation adaptées
Télétravail et flexibilité horaire
Mobilier adapté (sièges, bureaux réglables)
Accès à l'eau et espaces de repos
Organisation du travail et charge adaptée
Prise en charge de soins (ostéopathie, suivi psychologique...)
Les Ateliers Méno, des solutions adaptées à vos besoins
Sensibiliser ✻ Prévenir ✻ Former ✻ Accompagner sur les sujets de la périménopause et ménopause en entreprises.
Des ateliers en entreprises dans les bouches du Rhône ou départements limitrophes, ou en visioconférence.
Ateliers de sensibilisation
Des ateliers collectifs pour comprendre la ménopause, lever les tabous et donner des conseils concrets.
Ateliers thématiques
Sommeil, stress, alimentation, activité physique, santé mentale... Des thématiques choisies selon les besoins de vos équipes.
Formation Managers & RH
Pour mieux identifier les enjeux, adopter une posture bienveillante et savoir comment accompagner les salariées.
Ambassadrice ménopause
Former une référente interne pour relayer l'information, orienter et contribuer à la mise en place d'actions concrètes.
Et si nous avancions ensemble ?
Construisons une action sur mesure pour votre entreprise.